কেবলমাত্র পৃথিবীর সর্বাধিক প্রাণবন্ত, শৈল্পিক এবং সংবেদনশীল মানুষ - ইতালীয়রা - কাজের অধিকারকে ধরে রাখতে এমন কার্যকর রূপ নিয়ে আসতে পারত: কর্মক্ষেত্রে থাকা এবং "ঘাম" কাজ করা … এক মুহূর্তের জন্যও কাজ না করা।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
কিন্ডারগার্টেনের শিক্ষক এবং শিক্ষকরা জানেন যে প্রায় প্রতিটি কিন্ডারগার্টেনেই এমন বাচ্চারা রয়েছে যারা আচরণ করে না, কাঁদে না, যুবসমাজের সর্বোচ্চতা বৃদ্ধির সাথে তাদের নিজস্ব মতামতকে রক্ষা করে না - মোটেও নয়। তারা "শান্ত।" নিঃশব্দে, ক্ষোভের সাথে তারা অন্যকে সাদা উত্তাপে নিয়ে আসে এবং প্রায় সর্বদা তাদের লক্ষ্য অর্জন করে।
2
ইতালিয়ান ধর্মঘটের মূলনীতি প্রায় একই: আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য বাড়াবাড়ি এবং উচ্চস্বরে বক্তব্য ছাড়াই নিঃশব্দে, আগ্রাসীভাবে। একটি সংজ্ঞা সহ - "শান্ত" একা থাকা উচিত নয়।
3
নিয়োগকারীদের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা হয়, সমস্ত নির্দেশাবলী অনুসরণ করা হয়। তদুপরি, তারা কেবল সম্মানিত হয় না, তারা বিন্দু থেকে পয়েন্টে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়। অবিরাম এবং কঠোরভাবে।
4
যদি নির্দেশাবলী বলে থাকে যে ফাইলগুলি আট নম্বর স্ট্যাপলসের সাথে স্টাইপল করা উচিত, ছিদ্র করা উচিত এবং 3 নম্বর সুবিন্য দিয়ে আবদ্ধ করা উচিত, তবে নিশ্চিত হন: যদি অফিসের কর্মচারীর স্টাপলস 8 নম্বরে এবং যমজ সংখ্যা 3 থাকে না তবে সেখানে কমপক্ষে একটি ছোট, তবে বিচ্যুতি সহ স্ট্যাপলস এবং ডাবল থাকতে হবে if, ফাইলগুলি প্রক্রিয়া করা হবে না। কর্মচারী নির্দেশের একক সংজ্ঞা লঙ্ঘন করবেন না।
5
শ্রম আইন ও নির্দেশনাগুলির নিখুঁতভাবে পালন করা, যা তারা বিশেষত বাজেট রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে জারি করতে পছন্দ করে, তারা হ'ল ইতালিয়ান কর্মীদের হরতালের পদ্ধতি এবং নীতিগুলি ব্যবহার করে যে তাদের অধিকার স্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের প্রধান হাতিয়ার।
6
দক্ষতা এবং ফলাফলের জন্য, কেবলমাত্র গুরুত্বপূর্ণ যে পুরো দল এই ধরণের ধর্মঘটে জড়িত। গণ এবং সংহতি গুরুত্বপূর্ণ।
7
যদি সংস্থা বা সংস্থাটি বেসরকারী হয় তবে ভর চরিত্রের নীতিটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যাতে নিয়োগকর্তা যখন শাস্তি বা ক্ষমা করার ক্ষমতাকে ব্যবহার করে - বরখাস্ত করেন বা উত্সাহিত করেন - তখন এক বা একাধিক কর্মচারীর উপর মনস্তাত্ত্বিক জড়ানোর প্রভাব প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেবেন না তখন বিপরীত প্রভাবটি ঘটে না।
8
নীতিগতভাবে, ইতালিয়ান ধর্মঘট হ'ল নিয়োগকারীদের উপর প্রভাবের একটি অত্যন্ত কার্যকর পরিমাপ এবং সক্ষম নেতারা historicalতিহাসিক অভিজ্ঞতা থেকে এটি জানেন know তাদের মধ্যে সেরারা এই ধরনের প্রতিবাদ রোধ করার চেষ্টা করছে যাতে তাদের পরিণতি যাতে পরে না ঘটে।
9
আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে সবকিছু বৈধ। কর্মচারীরা যথাসময়ে তাদের কাজে উপস্থিত হয়, তারা অলস বসে না, তারা তাদের স্বাভাবিক কাজ সম্পাদন করে। তবে, একই সময়ে, তারা প্রেসক্রিপশন থেকে একশো শতাংশ প্রস্থান করে না: দ্বিতীয় থেকে দ্বিতীয়, বিশ্রাম এবং মধ্যাহ্নভোজনের বিরতির জন্য তারা নির্ধারিত মিনিটগুলি পর্যবেক্ষণ করে, তারা কখনই নির্ধারিত সীমা ছাড়িয়ে যায় না। তাদের কাছ থেকে প্রক্রিয়া থেকে কার্যকর ফলাফল প্রাপ্তিতে অধ্যবসায় এবং আরও বেশি উদ্যোগ, আশা করা যায় না।
10
ইতিহাস, দুর্ভাগ্যবশত, একশত বছরেরও বেশি সময় আগে কে প্রথমবারের মতো এই প্রতিবাদটি ব্যবহার করেছিল - এই সম্পর্কে সঠিক তথ্য সংরক্ষণ করেনি, কিন্তু ইটালিয়ান পুলিশ বা ইতালিয়ান রেলওয়ের কর্মীরা, তবে সত্যটি রয়ে গেছে: ধর্মঘটে ইটালিয়ানদের পদক্ষেপ এতটাই কার্যকর ছিল যে কেবল দেশই প্রথম ইতিহাসে থেকে যায়নি। এই পদ্ধতিটি প্রয়োগ করে, এই ধরণের প্রতিবাদের বিশ্বের বিভিন্ন দেশে অসংখ্য অনুগামী রয়েছে।
11
সহজ কথায় বলতে গেলে, ইতালীয় ধর্মঘট হ'ল কাজের প্রক্রিয়াটির নিখুঁত অনুকরণ সহ কর্মক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক থাকার ব্যবস্থা।
12
হিংসাত্মক পদক্ষেপের অনুকরণ, এর ফলাফলের সাথে স্বল্পতম আগ্রহের সাথে কাজের অনুকরণ - যে কোনও ব্যবসায়ের জন্য কোনও অর্থনীতির জন্য ধ্বংসাত্মক।
