সর্বনিম্ন মজুরি (সর্বনিম্ন মজুরি) মজুরি নিয়ন্ত্রণ করতে এবং প্রতিবন্ধী সুবিধাগুলি, সামাজিক সুবিধাগুলির পাশাপাশি জরিমানা ও করের গণনার জন্য ব্যবহৃত হয়।
1 সেপ্টেম্বর, 2012 পর্যন্ত, সর্বনিম্ন মজুরি 4, 611 রুবেল। আমাদের দেশে শেষবারের মতো এই পরিসংখ্যানটি 1 জুন, 2011-এ পরিবর্তিত হয়েছিল। ন্যূনতম মজুরির পরবর্তী বৃদ্ধি ২০১৩ সালের জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে।
এটি লক্ষ করা উচিত যে ২০১২ সালের মার্চ মাসে, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণে জড়িত রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের একটি বৈঠকে এই বছরের মধ্যে ন্যূনতম মজুরি 6, 500 রুবেল করার প্রস্তাব করা হয়েছিল। তবে এটি কেবল ইউনিয়ন সমর্থন করেছিল। সরকার এবং নিয়োগকারীদের পক্ষ দলগুলি বছরের জন্য পরিকল্পনাকারী বেতনের আকার পরিবর্তন করতে অত্যধিক ব্যয় করার বাধ্যবাধকতা এবং অসুবিধার কারণে এটি ত্যাগ করে।
তবে, সরকার সম্প্রতি জানুয়ারী ২০১৩ সাল থেকে ন্যূনতম মজুরি 12.9% বাড়িয়ে তুলতে সম্মত হয়েছে। এখন, নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের কমপক্ষে 5, 205 রুবেল দিতে হবে।
বর্তমান ন্যূনতম মজুরি শিল্পের লঙ্ঘন তা উল্লেখ করা অসম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১৩৩, যার অনুসারে কোনও কর্মচারীর ন্যূনতম মজুরি উপার্জনের স্তরের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। এই সূচকটির বর্তমান মান 6, 307 রুবেল এবং এমনকি 2013 সালে বৃদ্ধিটি বিবেচনায় নিয়ে ন্যূনতম মজুরি এর 76% মাত্র হবে। তবে এটি বাড়াতে ফেডেরাল বাজেট থেকে প্রায় ৫৫ বিলিয়ন অতিরিক্ত বিনিয়োগ প্রয়োজন।
স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের প্রধান আলেকজান্ডার সাফোনভ বিশ্বাস করেন যে ন্যূনতম মজুরির স্তরকে জীবিকা নির্বাহের পর্যায়ে আনা বিশেষত কৃষিতে বেকারত্ব বাড়িয়ে তুলতে পারে। কর্মীদের উচ্চতর বেতন দেওয়ার প্রয়োজন উদ্যোগের মুনাফাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে এবং তাদের কর্মীদের হ্রাস করতে হবে।
রাশিয়ার স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়নগুলির ফেডারেশন নতুন ন্যূনতম মজুরির সাথে একমত নয়। এর চেয়ারম্যান মিখাইল শামকভের মতে, পারিশ্রমিকের স্তর 10, 000 রুবেল এর চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। তিনি এমন একটি বেতন-শৃঙ্খলা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠারও প্রস্তাব দিয়েছিলেন যে কর্মচারীদের গড় বেতনের তুলনায় সংস্থা পরিচালনার বেতন নির্দিষ্ট স্তরের বেশি হয় না।
