একটি নিয়ম হিসাবে, আপনার কাজকর্মের মধ্যে এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন আপনি, আপনার সহকর্মীদের সহায়তা করে, একদিন বুঝতে পারবেন যে আপনি অন্য কারও কাজ করছেন, এবং প্রত্যেকে ইতিমধ্যে এতে অভ্যস্ত।
একটি নিয়ম হিসাবে, একটি কাজের ক্রিয়াকলাপে, আপনার সহকর্মীদের সহায়তা করার সময়, এমন এক পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি অন্য কারও কাজ করছেন, এবং প্রত্যেকে এরই মধ্যে অভ্যস্ত হয়ে পড়েছে।
এখন থেকে, আপনার কাজ একটি বাস্তব দুঃস্বপ্নে পরিণত হয়েছে। আপনি ক্রমাগত বিভ্রান্ত হতে শুরু করেন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং আপনার দায়িত্ব পালনের কোনও অবকাশ নেই। না বলতে শিখবেন কীভাবে?
প্রথমে আপনার প্রয়োজন কেন তা বুঝতে হবে:
- আপনি আপনার কাজ করার সময় শুরু করতে হবে,
- সহকর্মীরা আপনার সহায়তা ছাড়াই তাদের কাজের সমস্যাগুলি সমাধান করবে, যা শেষ পর্যন্ত তাদের পেশাদার বৃদ্ধি এবং পুরো দলের আরও কার্যকর কাজের দিকে পরিচালিত করবে,
- সহকর্মীরা ক্রমাগত আপনাকে বিচলিত করবে না,
- সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: কাজের চাপটি সমস্ত কর্মীদের মধ্যে সঠিকভাবে বিতরণ করা হবে এবং আপনি কয়েক দিন ধরে কাজ করা বন্ধ করে দিন।
তারপরে আপনার নিজের জন্য এমন পরিস্থিতি নির্ধারণ করা উচিত যেখানে আপনাকে না বলা দরকার:
- - আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে অনুরোধের তালিকা আপনার উত্পাদনশীলতা মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করে,
- ক্ষেত্রে যখন কাজের সহকর্মীরা নিজেরাই সমস্যার সমাধান করতে পারেন, আপনার কেবল একটি প্রচেষ্টা করা দরকার,
- অনুরোধটি অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা নেবে এবং আপনার পরবর্তী কাজ এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা কার্যকর হবে না,
- প্রকল্পটি আপনার কাছে সম্পূর্ণ আকর্ষণীয় নয় এমন পরিস্থিতিতে event
আর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - যে কেউ অন্য কাউকে তার কাজ করতে দেখতে চায় তাকে অস্বীকার করা উচিত। এবং এই পরিস্থিতিতে না বলতে শিখতে বেশ সহজ। "না" শব্দটি দিয়ে কথোপকথনটি শুরু করুন, তারপরে ক্ষমা চেয়ে নিন এবং কেন আপনাকে সহায়তা করতে পারবেন না তার কারণগুলি তালিকাভুক্ত করুন:
- একটি ব্যস্ত সময়সূচীতে আমাদের দেখতে যান, সারাদিন আপনার যে কাজটি করা দরকার তা তালিকাবদ্ধ করুন যাতে আপনার সহকর্মীরা সন্দেহ না করে যে তারা খুব ব্যস্ত,
- ব্যাখ্যা করুন যে আপনি এই সমস্যাটি বুঝতে পারছেন না, এবং এটি বোঝার কোনও অবকাশ নেই এবং এটি আপনার দায়িত্ব নয়,
- আপনি ইন্টারনেটে কোনও সহকর্মীর সাথে একটি নিবন্ধ ভাগ করতে পারেন যা থেকে তিনি তার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু শিখতে পারেন।
কখন সাহায্য করা উচিত তা কখনই শিখতে হবে, এবং কখন নম্রভাবে প্রত্যাখ্যান করা ভাল। যদি কোনও নতুন এবং অনভিজ্ঞ কর্মচারী আপনার কাছে আসে তবে আপনি তাকে সহায়তা করতে পারেন। সমস্যাটি সমাধান করা যদি নতুন জ্ঞান অর্জনের ক্ষেত্রে আপনার পক্ষে কার্যকর হবে, পেশাদার বৃদ্ধি করুন, হ্যাঁ বলুন।
শিল্পের জ্ঞানের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হ'ল না - এমন ভয়ে ভীত হবেন না যে আপনাকে নিন্দা করা হবে। এবং দৃ firm়ভাবে সহায়তা অস্বীকার করতে শেখার মাধ্যমে, আপনি অন্য লোককে আপনার কাজ এবং সময়কে সম্মান করতে পারেন।
