যে কোনও এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী, নির্দিষ্ট বিশেষ পেশার প্রতিনিধি ব্যতীত নিয়োগকর্তাদের পদক্ষেপের বিরুদ্ধে দাবি আদায়ের ক্ষেত্রে ধর্মঘটে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। শ্রম ন্যায়বিচার অর্জনের জন্য ধর্মঘট একটি চূড়ান্ত কার্যকর হাতিয়ার।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
সংঘর্ষের নেতৃত্বের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি, মতবিরোধের সারমর্ম এবং আপনি যে ধর্মঘটের সাথে লক্ষ্য অর্জন করতে চান তা নির্ধারণ করুন। প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত কর্মচারীদের সংখ্যা, পাশাপাশি এটি শুরু হওয়ার সময় নির্ধারণ করুন, যা এর ঘোষণার সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে দু'মাস অতিক্রম করবে না। কোনও দায়িত্বশীল ব্যক্তি চয়ন করুন যিনি পরিচালনার সাথে আলোচনার সময় সংস্থার কর্মীদের আগ্রহের প্রতিনিধিত্ব করবেন।
2
সংগঠনের কর্মীদের একটি সাধারণ সভা সংগ্রহ করুন। এ জাতীয় সভার বৈধ এবং সক্ষম হওয়ার জন্য এন্টারপ্রাইজের পুরো কর্মীদের কমপক্ষে অর্ধেক অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে। এই প্রাক-ধর্মঘট সভার জন্য উপযুক্ত ভেন্যু সরবরাহ করা সংগঠনের নেতৃত্বের প্রত্যক্ষ দায়িত্ব এবং সভা সীমাবদ্ধ করা আইনবিরোধী against
3
প্রতিনিধি দলটি আগত ধর্মঘটে অংশ নিতে সম্মত শ্রমিকদের স্বাক্ষর সংগ্রহের মধ্যেও নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখতে পারে। যদি কোনও কারণে বা অন্য কোনও কারণে কর্মীদের মিটিং করা অসম্ভব হয় তবে এই জাতীয় পরিমাপ ব্যবহৃত হয়। সংগৃহীত স্বাক্ষরের ভিত্তিতে করা ধর্মঘট ঘোষণার সিদ্ধান্তের সাধারণ সভা শেষে যে ক্ষমতা গ্রহণ করা হয়েছিল তেমন ক্ষমতা রয়েছে।
4
সংগঠনের পরিচালনা দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন। প্রভাবের জন্য একটি অতিরিক্ত সরঞ্জাম তথাকথিত সতর্কতা ধর্মঘট হতে পারে। আপনি নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে দুদিন আগে অবহিত করে এটি ব্যবস্থা করতে পারেন। একটি সতর্কতা ধর্মঘট কেবল একবার অনুষ্ঠিত হতে পারে, এর সময়কাল এক ঘন্টা।
5
এটি শুরু হওয়ার কমপক্ষে পাঁচ কার্যদিবসের আগে কোম্পানির পরিচালন দ্বারা ভবিষ্যতের পূর্ণ-ধর্মঘট সম্পর্কে সতর্ক করুন। যদি কোনও ট্রেড ইউনিয়ন ধর্মঘটের আয়োজনে জড়িত থাকে, তবে ধর্মঘটের বিবৃতি এবং এটির সূচনার মধ্যে এই ন্যূনতম সময়কালটি সাত কার্যদিবস বাড়ানো হয়েছে।
