বর্তমানে, রাশিয়ার নাগরিকদের একটি চুক্তির আওতায় সামরিক সেবা নেওয়ার অধিকার রয়েছে। চুক্তি পরিষেবা একটি শক্তিশালী পেশাদার সেনাবাহিনী তৈরির জন্য রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তার প্রতিফলন করে এবং মূলত রাজ্যের পুরো সামরিক সংস্থাকে প্রভাবিত করে। ঠিকাদার হওয়ার কী দরকার?
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
প্রথমত, আপনার জানা উচিত যে পরিষেবাটির প্রথম চুক্তিটি 18 থেকে 40 বছর বয়সী পুরুষ এবং 20 থেকে 40 বছর বয়সী মহিলাদের দ্বারা শেষ করা যেতে পারে।
2
চুক্তিটি লিখিতভাবে রয়েছে। চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে একটি হ'ল নাগরিক যিনি পেশাদার সামরিক লোক হওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন, অন্য পক্ষটি একটি মন্ত্রক বা বিভাগ যা সামরিক পরিষেবা সরবরাহ করে।
3
সামরিক চাকরিতে ভর্তির জন্য নির্বাচনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনতন্ত্র সত্তাদের সামরিক কমিটি দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের "সামরিক দায়িত্ব ও সামরিক পরিষেবা" এর আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়।
4
একটি চুক্তির আওতায় সামরিক পরিষেবায় আগত একটি চিকিত্সা পরীক্ষা হয়, যা স্বাস্থ্যের কারণে পরিষেবার জন্য ফিটনেস নির্ধারণ করে। একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের জন্য, একটি মেডিকেল পরীক্ষায় অবশ্যই একজন নাগরিককে সামরিক সেবার জন্য উপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃতি দিতে হবে বা ছোটখাটো নিষেধাজ্ঞার সাথে পরিষেবার উপযুক্ত হতে হবে fit
5
চুক্তির সমাপ্তির বাধ্যবাধকতা হ'ল শিক্ষাগত পর্যায়ে, পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তরে, মনস্তাত্ত্বিক এবং নৈতিক গুণাবলীর পাশাপাশি শারীরিক সুস্থতার উপর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা। প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে নাগরিকদের সম্মতি সামরিক ইউনিটের শংসাপত্র কমিটি দ্বারা পরীক্ষা করা হয়।
6
নিম্নলিখিত ধরণের চুক্তিগুলি পৃথক করে: সশস্ত্র বাহিনী এবং ফেডারেল সংস্থার সদস্যদের মধ্যে সামরিক পরিষেবা, নির্দিষ্ট ইউনিটের সদস্যদের মধ্যে সামরিক পরিষেবা, সংশ্লিষ্ট সামরিক ইউনিটের একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে সামরিক পরিষেবা।
7
কোনও চুক্তি অনুসারে প্রত্যাখ্যান করার ফলে সামরিক ইউনিটে নির্দিষ্ট শূন্য পদ না থাকায়, যদি নাগরিক কোনও চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিতে প্রবেশের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে এবং অনির্বাচিত বা অসামান্য দৃiction় বিশ্বাসের ফলেও হতে পারে। প্রত্যাখ্যানের আরেকটি কারণ হ'ল আট বছরের কম বয়সী সন্তানের উপস্থিতি।
8
আইনটি চুক্তি স্বাক্ষরকারী পক্ষগুলির সম্মতিতে চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির সম্ভাবনা সরবরাহ করে for এই ধরনের সমাপ্তির কারণগুলি স্বাস্থ্যের অবস্থা, কর্মীদের কাঠামোর পরিবর্তন, ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত কারণগুলি হতে পারে।
