কোনও নিয়োগকারী কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী, শূন্য স্থানের জন্য আবেদনকারী, বা কোনও সন্দেহজনক কর্মচারীর আগের ফৌজদারী রেকর্ড রয়েছে কিনা তা সম্পর্কে প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে সচেতন হওয়া উচিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলির সংস্থাগুলিতে প্রবেশের সময় বা শীর্ষস্থানীয় পোস্টগুলিতে এই জাতীয় ডেটা প্রয়োজন।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
যদি আপনার কর্মচারীর এটি যাচাই করার আপনার ইচ্ছাটির বিরুদ্ধে কিছু না থাকে তবে স্থানীয় পুলিশ বিভাগের তথ্য-বিশ্লেষণ কেন্দ্রে তাকে নির্দ্বিধায় প্রেরণ করুন। সেখানে তাকে অবশ্যই কোনও অপরাধমূলক রেকর্ডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির একটি বিশেষ শংসাপত্র গ্রহণ করতে হবে।
2
যদি আপনার সংস্থার ভবিষ্যতের কর্মচারী এই চেকটি প্রত্যাখ্যান করেন, তবে আপনাকে অবশ্যই আবেদনকারীর প্রশ্নপত্রে একটি ফৌজদারি রেকর্ডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিতে তথ্যের বিধানের একটি অনুচ্ছেদে প্রবেশ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় শংসাপত্র সংগ্রহ করার সময়, সম্ভাব্য কর্মচারী এটি সরবরাহ করতে হবে।
3
আপনি প্রক্রিয়াটিতে নিজেকে কর্মী জড়িত না করে করতে পারেন। প্রদত্ত যে আপনার সংস্থার নিজস্ব সুরক্ষা পরিষেবা রয়েছে। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয় বা অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদফতরে অনুরোধ জমা দেওয়ার অধিকার তার রয়েছে। তবে, প্রথমে নিশ্চিত হয়ে নিন যে এই অনুরোধটি আপনার সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগের মধ্য দিয়ে গেছে। এই ক্ষেত্রে, অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলি সংস্থাগুলি কোনও সমস্যা ছাড়াই সমস্ত তথ্য সরবরাহ করে।
মনোযোগ দিন
যদি আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীর ট্যাটু থাকে তবে তাদের উত্স এবং অর্থ সম্পর্কে আরও ভাল। এই ব্যক্তির ফৌজদারি রেকর্ড সম্পর্কিত অভ্যন্তরীণ বিষয় কর্তৃপক্ষের কাছে একটি অনুরোধ জানাতে ক্ষতি হয় না।
দরকারী পরামর্শ
এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন ফৌজদারী রেকর্ড ইতিমধ্যে বাতিল হয়ে গেছে। তারপরে আপনার কর্মচারীর শংসাপত্রটি "পরিষ্কার" হতে পারে। এসবির মাধ্যমে এটিসি তথ্য সেবার সাথে যোগাযোগ করতে খুব অলস হবেন না।
