নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় এবং পরিচয় সংক্ষিপ্ত বিবরণ উভয়েরই প্রয়োজন, এবং যে কোনও পরিস্থিতিতে এটি অনুমান করা হয় যে নির্দেশগুলি সম্ভাব্য জীবন-হুমকিস্বরূপ পরিস্থিতিতে পরিচালনা করবে। লক্ষ্যটি হ'ল নির্দিষ্ট শর্তে কাজ করার সময় ব্যক্তিকে সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি সম্পর্কে জানানো।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
যদিও আপনি জানেন, প্রারম্ভিক ব্রিফিংটি অনেকেই একটি অপ্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে অনুধাবন করেছেন, আপনার এই জাতীয় বিষয়গুলিকে অবহেলা করা উচিত নয়। যদি প্রদত্ত মুহুর্তে আপনার সমস্ত হাত এবং পা পুরো হয়ে যায় এবং সবকিছু ঠিকঠাক বলে মনে হয়, তবে এর অর্থ মোটেও এই নয় যে আপনি যদি সতর্ক না হন তবে কোনও শিল্পী ফ্যান দিয়ে আপনাকে কাটা হবে না। অনুরূপ জিনিস প্রতিটি নির্দেশ দ্বারা নির্দেশিত করা উচিত।
2
ব্রিফিংটি কেবল নতুন ভাড়া নেওয়া শ্রমিকদের সাথেই নয়, অস্থায়ী শ্রমিক, ব্যবসায়ী ভ্রমণকারী, শিক্ষার্থী (শিক্ষার্থী বা স্কুলছাত্র যারা এন্টারপ্রাইজে অনুশীলন করে) নিয়েও পরিচালিত হয়। এছাড়াও, ব্রিফিংয়ের অফিস এবং রাস্তায় পরীক্ষাগার এবং ব্যবহারিক অনুশীলনের আগে হওয়া উচিত।
3
সুতরাং, একটি ব্রিফিং পরিচালনা করার জন্য, এমন একটি ঘর চয়ন করা প্রয়োজন যা সমস্ত নির্দেশাবলীর বিনামূল্যে স্থান নির্ধারণের সুযোগ দেয় provides সাধারণত এটি শ্রম সুরক্ষা মন্ত্রিসভা বা এই জাতীয় উদ্দেশ্যে বিশেষভাবে সজ্জিত একটি কক্ষ।
4
ব্রিফিং একটি বিশেষ অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা বাহিত হয়। এই ধরনের ব্যক্তি হয় শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ বা এই পদে সিনিয়র ম্যানেজার দ্বারা নিযুক্ত যে কোনও কর্মচারী হতে পারেন।
5
ব্রিফিংয়ের কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য, আপনি বিভিন্ন বিক্ষোভ সামগ্রী ব্যবহার করতে পারেন। এই জাতীয় উপকরণগুলি কেবল পোস্টারই নয়, একটি ভিডিও ফিল্ম বা বিশেষত এই জাতীয় উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা ডিরেক্টরিগুলিও বোঝায়।
6
রেফারেন্স অ্যাপ্লিকেশনগুলির উদ্দেশ্য হ'ল এই বিষয় সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক, আইনী এবং অন্যান্য নথিগুলি একভাবে বা অন্য কোনওভাবে প্রদর্শন করা।
7
একটি সূচনা ব্রিফিং পরিচালনার পরে, আপনাকে নির্দেশ এবং নির্দেশের বাধ্যতামূলক স্বাক্ষর সহ প্রবর্তনীয় ব্রিফিংয়ের রেজিস্ট্রেশন লগে একটি এন্ট্রি করতে হবে।
