বিদেশি নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তাকে অন্য দেশের নাগরিকের সাথে শ্রম সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করার প্রয়োজন হয়। এই পরিস্থিতিতে অনেক সূক্ষ্মতা আছে, এবং এটি এখন আলোচনা করা হবে।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
প্রথমত, নিয়োগকর্তা এবং বিদেশী উভয়েরই অবশ্যই বিদেশী শ্রম নিয়োগের জন্য প্রাক্তনকে অনুমোদিত একটি দলিল থাকতে হবে এবং দ্বিতীয়টি বিদেশে কাজ করার জন্য থাকতে হবে। যদি এই ধরনের অনুমতি না থাকে, তবে চাকরীর চুক্তিতে উভয় পক্ষই জরিমানার মুখোমুখি হবে। তবে এটি বিবেচনা করে বিদেশী নাগরিকের অবস্থান।
2
স্ট্যাটাসে বিদেশী নাগরিক হতে পারে:
- অস্থায়ীভাবে থাকা: রাশিয়ায় না কোনও আবাসনের অনুমতি নেই, না অস্থায়ীভাবে বসবাসের অনুমতি রয়েছে;
- অস্থায়ীভাবে বসবাস: আমাদের দেশে একটি সরকারী বাসস্থান অনুমতি আছে;
- স্থায়ী বাসিন্দা: রাশিয়ায় স্থায়ীভাবে বসবাসের অধিকার দেওয়ার জন্য একটি আবাসনের অনুমতি রয়েছে।
3
তদনুসারে, স্থায়ী বাসিন্দার মর্যাদার অধিকারী কোনও বিদেশী যদি ভাড়া নেওয়া হয়, তবে বিশেষ পারমিটের প্রয়োজন হয় না। এই ক্ষেত্রে, একজন বিদেশী নাগরিক রাশিয়ান কর্মসংস্থান আইন সাপেক্ষে।
4
যদি কোনও অস্থায়ী বাসিন্দার মর্যাদার অধিকারী কোনও বিদেশী নিয়োগ করা হয়, তবে সংস্থাটি নিজেই কোনও অতিরিক্ত পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন হবে না। তবে বিদেশী নাগরিককে অবশ্যই ওয়ার্ক পারমিট নিতে হবে।
5
যদি অস্থায়ীভাবে বসবাসের স্থিতিযুক্ত কোনও বিদেশী নিযুক্ত হয়, তবে সংস্থা এবং বিদেশী উভয়কেই ওয়ার্ক পারমিট নিতে হবে। যদি কোনও নাগরিক কোনও ভিসা দেশ থেকে আগত হয় তবে তাকে রাশিয়ার এফএমএসের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং একটি মাইগ্রেশন কার্ড নেওয়া উচিত যাতে নাগরিক সম্পর্কে তথ্য এবং থাকার দৈর্ঘ্য রয়েছে। এই কার্ডটি আপনাকে অস্থায়ী বাসভবনে অধিকার দেয়।
6
বিদেশীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে: বিদেশী শ্রম ব্যবহারের পরামর্শ সম্পর্কে একটি উপসংহার; বিদেশী নাগরিককে আকৃষ্ট করার অনুমতি (প্রতিষ্ঠিত কোটার মধ্যে সীমিত পরিমাণে ফেডারেল মাইগ্রেশন সার্ভিস দ্বারা জারি); স্বাস্থ্য শংসাপত্র, কিছু ক্ষেত্রে - একটি ভাষা শংসাপত্র।
মনোযোগ দিন
মনে রাখবেন যে বিদেশী অস্থায়ীভাবে ভিসা মুক্ত দেশ থেকে এসেছেন তাদের 90 দিনের পরে রাশিয়া ছাড়তে হবে leave
