একটি ধর্মঘট হ'ল একটি উদ্যোগের কর্মীদের দ্বারা তাদের অধিকার রক্ষার একটি আইনী পদ্ধতি। তবে ধর্মঘটের প্রকৃত ফলাফলের দিকে পরিচালিত করতে এবং আইনী হিসাবে স্বীকৃতি পাওয়ার জন্য এটি অবশ্যই সঠিকভাবে সংগঠিত হতে হবে।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডে ধর্মঘট সম্পর্কিত আইন অধ্যয়ন করুন এবং সেই সমস্ত শর্তাদি সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করুন যার অধীনে কর্মীদের সাথে সম্মিলিত চুক্তি সম্পাদিত হয়েছিল। যদি আপনাকে যথাসময়ে মজুরি না দেওয়া হয়, ছুটি এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করবেন না, এই ধর্মঘট ঘোষণার যথেষ্ট কারণ।
2
একদল কর্মী সংগঠিত করুন, আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রস্তুত করুন এবং তাদের লিখিতভাবে নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করুন।
3
একটি উত্তরের জন্য অপেক্ষা করুন। কর্তৃপক্ষগুলি আপনার শর্তগুলি স্বীকার করে না এমন পরিস্থিতিতে (এবং এটি প্রায়শই ঘটে), একটি শ্রম বিরোধ দেখা দেবে যা অবশ্যই আইন অনুসারে কঠোরভাবে সমাধান করা উচিত।
4
কোনও মধ্যস্থতার অংশগ্রহণে বা শ্রম সালিশের মাধ্যমে এই বিরোধটি সমাধান করার চেষ্টা করুন। যদি, এই ক্ষেত্রে, উদ্যোগের পরিচালনা যদি আপনার সাথে দেখা না করে তবে আপনি ভবিষ্যতের ধর্মঘট ঘোষণা করতে পারেন। আইন অনুসারে, এটি শুরু হওয়ার কমপক্ষে 10 দিন আগে আপনাকে এটি করতে হবে। অন্যথায়, ধর্মঘটকে বেআইনী ঘোষণা করা হবে এবং এর সংগঠকদের বহিষ্কার করা হবে বা ভারী জরিমানা করা হতে পারে।
5
ধর্মঘটের তারিখ এবং লক্ষ্যগুলি আগে থেকেই সংজ্ঞায়িত করুন। মনে রাখবেন আইন আপনার পক্ষে রয়েছে। বিক্ষোভকারীদের বরখাস্ত করা এবং "লকআউটগুলি" আনুষ্ঠানিকভাবে নিষিদ্ধ।
6
কর্মীদের একটি সাধারণ সভা অনুষ্ঠিত। কেবলমাত্র এটির ভিত্তিতেই কোনও ধর্মঘট শুরুর বিষয়ে আইনীভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারে তবে শর্ত থাকে যে উপস্থিতদের অন্তত অর্ধেক লোক এটির পক্ষে ভোট দেয়। সভার ফলাফলগুলি কয়েক মিনিটের মধ্যে রেকর্ড করা উচিত।
7
প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সংগঠনের নেতৃত্বের জন্য প্রস্তুত থাকুন: এটি বরখাস্তের হুমকি দেবে, কর্মীদের স্বতন্ত্রভাবে বোঝাবে এবং ধর্মঘটের সময়কালে অ-কর্মচারী নিয়োগ দেবে। আপনার শক্তি unityক্য, ধৈর্য এবং অধ্যবসায়। যদি আপনার উর্ধ্বতনরা আইনের বিরুদ্ধে যান তবে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করুন। এই সংস্থাটি একটি বিশেষ তদন্ত করবে এবং দীর্ঘায়িত শ্রমিক সংঘাতের কোনও উপায় বের করার চেষ্টা করবে।
