গড় সংখ্যার তথ্য অনেকগুলি প্রতিবেদনের ফর্মে উপস্থিত থাকে এবং করদাতাদের দায়িত্ব ও অধিকারগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। গড় সংখ্যা - পরিসংখ্যান অ্যাকাউন্টিং এবং করের জন্য নির্ধারিত মান। ট্যাক্স রিটার্ন দাখিলের ফর্ম (বৈদ্যুতিন ফর্ম বা কাগজে) গড় সংখ্যার প্রাপ্ত মানের উপর নির্ভর করে।
আপনার দরকার হবে
- - ক্যালকুলেটর
- - সময় পত্রক
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
টাইমশিটের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ফুলটাইম পে-রোল কর্মীদের সংখ্যা গণনা করুন। এটি সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটির দিন এবং কর্মহীন দিনগুলিতে বিবেচনা করা উচিত। বেতনভিত্তিক নম্বর প্রাপ্ত সূচকগুলি অবশ্যই যোগ করতে হবে, এবং তারপরে এক মাসে দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত। তালিকার প্রধানের হিসাব অন্তর্ভুক্ত নয়: বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী, কর্মচারী, কর্মীরা যারা চুক্তির আওতায় কাজ করেছেন performed
2
তারপরে সময়সূচি অনুসারে কার্যদিবসের পরিমাণ দ্বারা বিভক্ত মানব-দিনগুলির গড় সংখ্যা নির্ধারণ করুন। এটি লক্ষ করা উচিত যে পরিচালনার আদেশে খণ্ডকালীন স্থানান্তরিত ব্যক্তি বা 18 বছর বয়সে পৌঁছে না এমন ব্যক্তিদের পাশাপাশি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদেরও পুরো ইউনিট হিসাবে গণ্য করা হয়।
3
পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য আনুমানিক বেতনের যোগফল যোগ করুন। সুতরাং, আপনি সমস্ত কর্মীদের গড় সংখ্যা পাবেন।
4
সংশ্লিষ্ট করের সময়কালে ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রতিবেদনের ত্রৈমাসিকের জন্য মোট গড় কর্মচারীর সংখ্যা ভাগ করুন। এটি প্রদত্ত প্রতিবেদনের সময়কালে প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত গড় কর্মচারী হবে। প্রাপ্ত সূচকটি নির্দিষ্ট করের অর্থ প্রদানের জন্য যেমন ভ্যাট, আয়কর, সংস্থার সম্পত্তি কর, সামাজিক বীমা তহবিলের বীমা অবদানের জন্য বেনিফিট প্রয়োগ করার অধিকার দেয়। সূচকটির গুরুত্ব পুরো দেশ জুড়ে পুরো রাশিয়ান পরিসংখ্যানগুলিতে প্রতিচ্ছবিিত হয়, পাশাপাশি পৃথক আঞ্চলিক সত্তা, পাশাপাশি বিভিন্ন উদ্যোগের ক্ষেত্রেও।
মনোযোগ দিন
ঘোষণাপত্রটি দেরীতে জমা দেওয়ার জন্য জরিমানা 200 রুবেল।
দরকারী পরামর্শ
প্রতিবেদনের বছর পরবর্তী বছরের 20 শে জানুয়ারির পরে রেজিস্ট্রেশনের স্থানে কর কর্তৃপক্ষের কাছে এন্টারপ্রাইজের গড় কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিন।
