রাশিয়ান আইনটি প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য অনেকগুলি সম্ভাবনার ব্যবস্থা করে। আরএসএফ আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থান অন" এ কে এবং কোন কারণে এই ধরনের বেনিফিট পাওয়ার অধিকার রয়েছে তা বিশদে বর্ণনা করা হয়েছে।
আপনার দরকার হবে
- - বিবৃতি;
- - পাসপোর্ট;
- - কাজের বই;
- - প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের অধিকার নিশ্চিত করার নথি।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
বেশিরভাগ বাধ্যতামূলক শর্ত সাপেক্ষে অনুকূল নাগরিকের পেনশন সহ তফসিলের আগেই একজন নাগরিকের অবসর গ্রহণের অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে একজন নাগরিককে বেকার হিসাবে স্বীকৃতি, এই ব্যক্তিকে নতুন চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে চাকরির পরিষেবার দক্ষতার অভাব, একটি নির্দিষ্ট বয়সের বেকারত্ব (৫৩ বছর বয়সের মহিলাদের জন্য, ৫ 58 বছর বয়সী পুরুষদের জন্য), তার প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা, কোনও ব্যক্তির বরখাস্তের কারণে কোনও ব্যবসায়কে বরাদ্দ দেওয়া, কর্মী বা কর্মী হ্রাস কারণে। এবং বেকার ব্যক্তিকে অবশ্যই অবসর গ্রহণের দিকনির্দেশের সাথে একমত হতে হবে।
2
উপরের সমস্ত শর্ত পূরণ করা হলে নাগরিকের প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য আবেদনের অধিকার রয়েছে। তাকে অবশ্যই চাকরিতে আসতে হবে এবং প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এই আবেদনের ভিত্তিতে, সেবারের মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে গণনা করা সময়ের জন্য একটি শংসাপত্র এবং তার প্রথম অবসর সংক্রান্ত প্রস্তাব (2 কপি) দিতে বাধ্য হয়। এই নথিগুলির সাথে, তাকে অবশ্যই আবাসনের জায়গায় পেনশন কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থিত হতে হবে।
3
এমন একটি পরিস্থিতিতে যেখানে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ প্রাথমিক পেনশন সরবরাহ করতে অস্বীকৃতি জানায়, কর্মসংস্থান পরিষেবা নাগরিকের সন্ধানে সহায়তা দেওয়ার ক্ষেত্রে পুনরায় কাজ শুরু করতে বাধ্য হয়। যদি চাকরির পরিষেবাটি প্রাথমিক অবসর গ্রহণের বিষয়ে একটি নোট সহ প্রস্তাবটির একটি অনুলিপি পেয়েছে, তবে নাগরিককে নিবন্ধভুক্ত করা হবে, এবং বেকারত্বের সুবিধা দেওয়াও বন্ধ করুন।
4
"রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনগুলিতে" ফেডারেল আইন অনুসারে একটি পেনশন নির্ধারিত হয় এবং কঠোরভাবে গণনা করা হয়। যেদিন নাগরিক আবেদন জমা দেয়, সেই দিন থেকে এটি পরিশোধযোগ্য, চাকরির পরিষেবার পরিষেবা এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক নথিগুলি। চাকরির পরিষেবাটি তার প্রদানের পুরো সময়কালে এই জাতীয় পেনশন প্রাপ্ত নাগরিকদের ব্যক্তিগত রেকর্ড রাখতে হয়।
দরকারী পরামর্শ
বেশ কয়েকটি বিদেশী দেশের ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীরা বিশ্বাস করেন যে কোনও বয়স্ক ব্যক্তিকে অবসর গ্রহণের আগে অবসর দেওয়ার আগে অবসর দেওয়া, অবসর গ্রহণের আগে তাকে নির্দিষ্ট আর্থিক সুবিধা প্রদান করা অধিকতর ন্যায়সঙ্গত, এই জাতীয় সুবিধা নেই এমন যুবককে হ্রাস করার চেয়ে বেশি।
