কাজের বইটি নষ্ট হওয়ার কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে তবে এগুলির কোনও কিছুই ঝামেলা ছাড়া কিছুই আনবে না। ভালো চাকরীর ব্যবস্থা করা যায় না, পেনশনও পাওয়া যায় না। পুনরুদ্ধার করা - কেবলমাত্র একটি উপায়। তবে আপনি কেবল এটির একটি সদৃশ তৈরি করতে পারেন। অবশ্যই, আপনি সর্বদা এমন কারিগরদের সন্ধান করতে পারেন যারা আপনার জন্য কোনও পারিশ্রমিকের জন্য কোনও নথি তৈরি করবেন, তবে মনে রাখবেন যে এর জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 327 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, তিন থেকে ছয় মাস পর্যন্ত জরিমানা দণ্ডনীয়। তবে কাজের বইয়ের আইনী "পুনরুত্থান" দেখতে অন্যরকম দেখাচ্ছে।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। "কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়ম, খালি কাজের বই তৈরি এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সরবরাহ করার নিয়ম" এর অনুচ্ছেদে 31 অনুসারে, এই দস্তাবেজটি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই কাজের শেষ স্থানে নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত আবেদন পাঠাতে হবে। আপনি যদি নিজের কাজের বইটি হারাবার আগে কোনও নতুন নিয়োগকর্তার সাথে কোনও কাজের চুক্তি করে থাকেন তবে এটি সর্বশেষ নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত হবে। যদি আপনি ক্ষতির ঘটনায় বেকার হয়ে থাকেন তবে পূর্ববর্তী বেকার পরিস্থিতির জন্য আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
2
ওয়ার্কবুকের ক্ষয়ক্ষতির বিষয়ে আপনার কাছ থেকে একটি বিবৃতি পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অবশ্যই সর্বনিম্ন 15 টি ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে এবং (বা) সর্বশেষ নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থানের আগে অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের এবং পুরষ্কার সম্পর্কিত ডেটা (ইনসেনটিভ) সহ একটি কপি দিতে হবে in নিয়োগকর্তা প্রদত্ত কর্মসংস্থান রেকর্ড পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করতে, আপনাকে সমস্ত সহায়ক নথি এবং কেবল আসলগুলি জমা দিতে হবে।
এই নথিগুলির মধ্যে রয়েছে:
- ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের সীমানা;
শ্রম চুক্তি;
- মজুরি প্রদানের বিষয়টি নিশ্চিত করার তথ্য;
- অন্য রকম সাহায্য, ইত্যাদি
আপনার জানা দরকার যে ওয়ার্কবুকের একটি সদৃশ স্থানান্তর এবং অবস্থানগুলি ইঙ্গিত না করে সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে।
3
কাজের বইটি যদি নিয়োগকর্তা দ্বারা হারিয়ে যায়। নিয়োগকর্তা দ্বারা কার্যপত্রকের ক্ষতি এর ফলস্বরূপ সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, আগুন, বন্যা, কর্মীদের অবহেলা বা এমনকি দূষিত অভিপ্রায়। যদি কোনও জরুরী কারণে ক্ষতি হয়, তবে সংস্থাটি একটি কমিশন তৈরি করে, যার মধ্যে রয়েছে: যে অঞ্চলে নিয়োগকর্তা থাকেন সেখানে কার্যনির্বাহী শাখার প্রতিনিধি, নিয়োগকর্তার একটি প্রতিনিধি, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধি বা শ্রম সম্মিলনের প্রতিনিধি। জ্যেষ্ঠতা পুনরুদ্ধার এবং এই ক্ষেত্রে একটি সদৃশ কাজের বই জারি করা কর্মীর দ্বারা জমা দেওয়া নথিগুলির ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। যদি কোনও নথি না থাকে, তবে 2 জন সাক্ষীর সাক্ষ্য গ্রহণ করা যেতে পারে। কমিশন কর্মচারীর চাকরির দৈর্ঘ্যের ইঙ্গিত করে একটি আইন তৈরি করে, যার ভিত্তিতে একটি সদৃশ কাজের বই জারি করা হয়।
4
যদি নিয়োগকর্তা কেবল আপনার কর্মপুস্তকটি হারিয়ে ফেলে থাকেন তবে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য 1000 থেকে 5, 000 রুবেল জরিমানা এবং 30, 000 থেকে 50, 000 রুবেল পর্যন্ত আইনী সত্তা হিসাবে, বা আপনার কার্যকলাপ 3 বছরের জন্য স্থগিত করার জন্য তাঁকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার অধিকার আপনার রয়েছে then - এক্স মাস। এমনকি নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করে রাখা আপনার কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার এবং একটি সদৃশ কাজের বইয়ের বিষয়ে লাল টেপ সংরক্ষণ করবে না।
দরকারী পরামর্শ
সদৃশ কাজের বইটি প্রাপ্তির পরে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে আরও নতুন অসুবিধা এড়াতে যাতে এতে তৈরি করা এন্ট্রিগুলির যথার্থতা পরীক্ষা করতে ভুলবেন না।
