অন্য যে কোনও পেশার মতো, সামরিক পরিষেবাতে বিভিন্ন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যা সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত হতে বাধ্য হয়। সামরিক কর্মীদের বিধান বর্তমানে যথেষ্ট পরিমাণে উন্নত হচ্ছে এই বিষয়টি বিবেচনা করে, অনেক প্রাক্তন সামরিক কর্মী নিজেকে চাকরিতে পুনর্বহাল করতে চাইতে পারেন। এটা কতটা বাস্তব? এই প্রশ্নের উত্তর সোজা নয়, এটি পুরোপুরি সশস্ত্র বাহিনী থেকে বরখাস্তের পরিস্থিতিতে নির্ভর করে।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত হতে পারে। এই পরিস্থিতিগুলি থেকে স্পষ্টতই প্রাক্তন সামরিক বাহিনীর চাকরিতে পুনর্স্থাপনের সম্ভাবনা এবং আদেশ নির্ভর করে। যেসব ক্ষেত্রে এটি অযৌক্তিক বা অবৈধ বরখাস্ত এবং সেইসাথে ফেডারেল আইন "সামরিক দায়িত্ব ও সামরিক পরিষেবা অন" লঙ্ঘন করে বহিষ্কার করা হয়, সেখানে আদালতে পুনঃস্থাপন করা হয়।
2
এই পরিস্থিতিতে, বরখাস্ত, স্থানীয় বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে পুনঃস্থাপনের জন্য একটি মামলা দায়ের করে, মামলা মোকদ্দমার সাথে অবৈধতা বা অযৌক্তিকতার বাছাইয়ের একটি যুক্তি প্রমাণ করে। আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে বরখাস্তের আদেশ বাতিল হয়ে যায়, দায়িত্ব না পূরণের পুরো সময়কালের জন্য ক্ষতির বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণ সহ নাগরিককে সামরিক চাকরিতে পুনর্বহাল করা হয়।
3
আপনার ব্যক্তিগত অনুরোধে বরখাস্ত হওয়া বা কর্মীদের হ্রাসের প্রসঙ্গে কোনও পুনরুদ্ধার করা হয় না এমন ইভেন্টে। একই সময়ে, সামরিক চাকরিতে ভর্তির আইন ও অনুশীলন একটি নতুন চুক্তি সম্পাদনের সম্ভাব্যতার অনুমতি দেয়, তবে শর্ত থাকে যে বরখাস্তের সময় সামরিক চাকরীর বয়সসীমা অতিক্রম করা হয়নি।
4
অবশেষে, বরখাস্ত হওয়ার তৃতীয় সম্ভাব্য কারণ হ'ল চুক্তির শর্তগুলির সামরিক কর্মীদের দ্বারা লঙ্ঘন, যার ভিত্তিতে বরখাস্ত কার্যকর হয়েছিল। সাধারণত এই জাতীয় ক্ষেত্রে আমরা পরিষেবার শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, পদ্ধতির অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান অবলম্বন সম্পর্কে কথা বলছি, কারণটি কোনও সংঘটিত অপরাধ, বকেয়া দোষী সাব্যস্ত হওয়া ইত্যাদিও হতে পারে etc. ঠিক পুনরুদ্ধারের পথে পথটি বন্ধ হয়ে যাওয়ার পরে, যেহেতু নতুন চুক্তিতে চাকরিতে ফিরে আসতে হবে, এবং কর্মীরা পরিষেবাগুলি বিরূপ পরিস্থিতিতে এমন সৈনিকের সাথে বরখাস্ত হওয়ার জন্য খুব কমই সম্মত হয়।
