বাচ্চারা তাদের নিজেরাই লালনপালনের একক মায়েদের প্রাপ্ত একই ভাতা এবং সুবিধাগুলির উপর নির্ভর করতে পারে। তবে যে পরিস্থিতিতে পরিস্থিতিতে একজন ব্যক্তি একা পিতার মর্যাদা অর্জন করেছেন তা আইনত স্বীকৃত নয় এবং প্রযোজ্য সমস্ত সুযোগ-সুবিধাগুলি প্রাপ্তির আইনী অধিকার দেয়।
একা বাবা
"একক পিতা" শব্দটি রাশিয়ান আইনে বর্ণিত নয়। তবে সন্তানের মায়ের পিতামাতার অধিকার বঞ্চিত হওয়ার ফলস্বরূপ, তার মৃত্যু, চিকিত্সা ক্লিনিকে দীর্ঘকাল অবস্থান করা বা তার দীর্ঘকালীন অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে এবং বাচ্চার (সন্তানদের) পিতার তত্ত্বাবধানে রেখে যাওয়ার পরে একক মায়েদের দেওয়া সমস্ত সুবিধাগুলির অধিকারী is
আইনত, একক পিতা হলেন একজন বিধবা পুরুষ। এবং আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে যখন কোনও অসাধু মা তার পরিবার ও সন্তানদের ছেড়ে চলে যায়, তখন তার উপস্থিতি এবং আইনী শক্তি রয়েছে এবং তিনি সন্তানের জন্ম সনদে আইনগতভাবে তালিকাভুক্ত হন। এক্ষেত্রে পিতাকে একাকী বিবেচনা করা যায় না। এই পরিস্থিতিতে অভিভাবক কর্তৃপক্ষকে জড়িত করে বা আদালতের মাধ্যমে একজন ব্যক্তিকে একক পিতা হিসাবে তার অবস্থান প্রমাণ করতে হবে। তারপরেই, ডকুমেন্টগুলির যথাযথ প্যাকেজ হাতে পাওয়ার পরে, ব্যক্তিটি একক পিতা হিসাবে আইনীভাবে স্বীকৃত হবেন, যিনি একক পিতা বা মাতা হিসাবে সমস্ত সুবিধা এবং সুবিধার অধিকারী।
একক পিতা জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে সুবিধা
যদি কোনও ব্যক্তির হাতে সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র থাকে, আইনত এটি একক পিতা হিসাবে তার মর্যাদা নিশ্চিত করে, তবে সে দেড় বছর পর্যন্ত সন্তানের মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ভাতার অধিকারী। এই অর্থ প্রদানের জন্য, পিতা অবশ্যই তার কাজের জায়গায় প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দিন (শিশুদের) পুরো বা অংশে একক বাবা ব্যবহার করতে পারেন। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে, কোনও ব্যক্তি খণ্ডকালীন, খণ্ডকালীন বা বাড়িতে কাজ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত বকেয়া অর্থ প্রদান এবং সুবিধা সংরক্ষণ করা হয়। ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে নিয়োগকর্তা কাজে নিযুক্ত, পাশাপাশি ওভারটাইম কাজ এবং রাতের শিফটে, একক বাবা কেবল নিজের সম্মতিতে পারেন। যদি কোনও একক পিতা কোনও প্রতিবন্ধী শিশুকে নিয়ে আসে তবে তার নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয় প্রতি মাসে অতিরিক্ত চার দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
