সরকারী কর্মচারীদের দ্বারা দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে এমন পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে যা স্বার্থের দ্বন্দ্বের ধারণার অধীনে আসে। এই জাতীয় পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের প্রতিষ্ঠান রাষ্ট্র ও পৌর সংস্থাগুলিতে দুর্নীতির প্রকাশের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
যাকে বলে স্বার্থের দ্বন্দ্ব
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারাল আইন "দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই" স্বার্থের দ্বন্দ্বকে একটি বিশেষ পরিস্থিতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যখন কোনও সরকারী কর্মচারীর একটি সু-সংজ্ঞায়িত ব্যক্তিগত আগ্রহ অফিস দ্বারা তার কর্তব্যগুলির সঠিক সম্পাদনকে প্রভাবিত করতে সক্ষম হয়। এক্ষেত্রে কোনও আধিকারিকের স্বার্থ এবং নাগরিক, সংস্থা, পুরো সমাজ বা রাষ্ট্রের স্বার্থের মধ্যে তীব্র দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে।
ব্যক্তিগত আগ্রহ সাধারণত একটি কর্মকর্তা, তার বন্ধু, পরিচিত বা আত্মীয়দের বৈধ সুবিধার আকারে অন্যায়িত সমৃদ্ধি (আয়) পাওয়ার প্রকৃত সম্ভাবনা হিসাবে বোঝা যায়।
আইনটির জন্য কর্মীদের আগ্রহের দ্বন্দ্বের সম্ভাবনা বাদ দেওয়া দরকার। যদি এ জাতীয় পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে আধিকারিককে অবশ্যই এটি সম্পর্কে তাঁর উর্ধতনদের অবহিত করতে হবে।
স্বার্থের দ্বন্দ্ব রোধ করতে, একজন কর্মীকে চ্যালেঞ্জ জানানো হয়, যার পদ্ধতিটি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। আরেকটি সিদ্ধান্ত হ'ল কোনও ব্যক্তির সরকারী অবস্থান পরিবর্তন করা - তার পদ থেকে পদত্যাগ করা পর্যন্ত।
যেখানে আগ্রহের দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে
বেশ কয়েকটি প্রধান ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে আগ্রহের দ্বন্দ্বের প্রকাশ সম্ভবত:
- আত্মীয়দের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারী কার্য সম্পাদন;
- ব্যাংক বা নির্দিষ্ট সিকিওরিটিতে জমা রাখা;
- উপহার গ্রহণ;
- মামলা;
- সম্পত্তি বাধ্যবাধকতা;
- আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিষেধ লঙ্ঘন।
আগ্রহের বিরোধ: সাধারণ পরিস্থিতি
আগ্রহের দ্বন্দ্ব রয়েছে এমন একটি সাধারণ পরিস্থিতি এন্টারপ্রাইজের সিকিওরিটির সদস্যের কর্মচারীর আত্মীয় বা বন্ধুবান্ধব উপস্থিতি দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে, এই কর্মচারী যে কাজটি প্রভাবিত করতে সক্ষম হয়।
আর একটি পরিস্থিতি হ'ল যখন কর্মকর্তার স্বজনরা সেই সংস্থার মালিক হন যা তিনি পরিদর্শন করছেন। বা তারা এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানে কাজ করে এবং সেখানে চাকরি পাওয়ার পরিকল্পনাও করে।
জীবনে কোনও পরিস্থিতি তখনই সম্ভব হয় যখন কোনও কর্মচারিকে মূল্যায়ন কমিটি বা একটি দায়িত্বশীল নিরীক্ষা পরিচালনার জন্য কমিশনের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা কর্মচারীর আত্মীয় সম্পর্কিত কোনও সিদ্ধান্ত নেয়।
কোনও সরকারী সংস্থার আদেশ অনুসারে কোনও কর্মী পুনর্বিবেচনার ভিত্তিতে কাজ সম্পাদন করা অস্বাভাবিক কিছু নয়, যেখানে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পদ প্রতিস্থাপন করে।
সুদের দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে, যা একরকম পরিশোধিত কাজের সাথে সম্পর্কিত, কেবলমাত্র কিছু স্বার্থের বিকল্পের দ্বন্দ্বই মনোযোগের দাবি রাখে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সরকারী কর্মচারী উদ্যোগটি পরীক্ষা করার পদ্ধতি সম্পর্কে পরামর্শ দেয়, কিছু লঙ্ঘন দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজটি পরিচালনা করে, রাজ্য কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করে, তবে এক্ষেত্রে তিনি কেবল পরিচালন কার্য সম্পাদন করেন না, তবে তার নিজের ফলাফলগুলিও মূল্যায়ন করেন কার্যকলাপ। আগ্রহের দ্বন্দ্ব স্পষ্ট।
আগ্রহের দ্বন্দ্বও দেখা দেয় যখন কোনও কর্মচারী এমন পণ্য ক্রয়ের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে অনুমোদিত হন যা বৌদ্ধিক ক্রিয়াকলাপের পণ্য, নির্দিষ্ট অধিকার যার তার বা তার কোনও আত্মীয়ের নির্দিষ্ট অধিকার রয়েছে certain
পৃথক বিবেচনার জন্য প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের সাথে কর্মচারী সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতি প্রয়োজন। আগ্রহের দ্বন্দ্ব দেখা দেয় যদি কোনও কর্মচারী সেই উদ্যোগ বা সংস্থার সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে যেখানে তিনি জনসেবার জন্য নিযুক্ত হওয়ার মুহুর্ত পর্যন্ত কাজ করেছিলেন।
এটি বোঝা উচিত যে এটি কোনও অবস্থাতেই নয় যে সরকারী কর্মচারী তার আত্মীয়স্বজনের সাথে সম্পর্কিত ম্যানেজমেন্ট কার্য সম্পাদন করে স্বার্থের এক অদম্য দ্বন্দ্ব জড়িত। এই ধরণের যে কোনও পরিস্থিতি স্বতন্ত্রভাবে কর্মচারীর পরিচালক বা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা বিবেচনা করা উচিত।
সরকারী কর্মচারীকে সেই সংস্থাগুলির সাথে ভবিষ্যতে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আলোচনা থেকে বিরত থাকতে হবে যার বিষয়ে সে কিছু পরিচালনামূলক কার্য সম্পাদন করে। তবুও যদি এই জাতীয় আগ্রহের দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, তবে তিনি এ সম্পর্কে লিখিতভাবে মাথার কাছে প্রতিবেদন করতে বাধ্য। যদি সংঘাত নিরসনের ব্যবস্থা না নেওয়া হয় তবে এটি কর্তৃপক্ষের সুনামের উল্লেখযোগ্য ক্ষতি করতে পারে।
সরকারী কর্মচারী যদি পাবলিক অ্যাসোসিয়েশন, রাজনৈতিক দলগুলি, বিদেশী রাষ্ট্রগুলি থেকে কোনও পুরষ্কার, বিশেষ বা সম্মাননা উপাধি পান? যদি তার দায়িত্বগুলি এই ধরনের সংস্থাগুলির সাথে সরাসরি যোগাযোগের অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে কর্মচারী আইনের অধীনে পুরষ্কার গ্রহণের অধিকারী নয়। অন্যথায়, এটি কর্মচারীর তার কর্তব্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে এবং তার নিরপেক্ষতার বিষয়ে উদ্দীপনা সম্পর্কে সন্দেহ উত্থাপন করতে পারে।
নিম্নলিখিত পরিস্থিতিটি সরাসরি কর্মচারীর উপর অর্পিত দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদনে প্রাপ্ত তথ্যের সাথে সম্পর্কিত, যা তার ব্যবহারের সুযোগ রয়েছে। বিস্তৃত বৃত্তের অ্যাক্সেস অযোগ্য এই জাতীয় তথ্য কিছু সংস্থাকে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দিতে পারে। এটি বাণিজ্যিক লেনদেনের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে সত্য। এই কারণগুলির জন্য, কোনও সরকারী কর্মচারীর পক্ষে গোপনীয় এবং তথ্য দ্বারা তাঁর কাছে পরিচিত হয়ে ওঠা তথ্য প্রকাশ করা নিষিদ্ধ।
আগ্রহ এবং উপহারের দ্বন্দ্ব
বিরোধের উত্থানের একটি পৃথক ক্ষেত্র হ'ল উপহার। সরকারী কর্মচারী তাকে এমন উপহারগুলি প্রত্যাখ্যান করার জন্য প্রস্তাবিত হন যা তাকে সংগঠনগুলির দ্বারা অফার করা হয়, যার জন্য অফিসিয়াল অনুশীলনগুলি নিয়ন্ত্রণ করে কাজগুলি। একই সময়ে, উপহারের মূল্য বা প্রদানের উপলক্ষ্যে কিছু যায় আসে না।
কোনও সরকারী কর্মচারীর প্রধান যদি জানতে পারেন যে তার অধস্তন এইরকম উপহার পেয়েছে, তবে তা নির্ধারণ করা উচিত যে এই উপহারটি তার সরাসরি দায়িত্ব পালনকারী কর্মীর সাথে সম্পর্কিত কিনা। যদি এই ধরনের সম্পর্ক স্থাপন করা হয় তবে কর্মচারীকে জবাবদিহি করতে হবে। সাজা দেওয়া যখন বিবেচনায় নেওয়া হয়:
- দুর্নীতির অপরাধের প্রকৃতি;
- অপরাধের পরিস্থিতি;
- লঙ্ঘনের তীব্রতা;
- একজন সরকারী কর্মচারীর পূর্ববর্তী কাজের ফলাফল।
এমনকি যদি কর্মীর দ্বারা গৃহীত উপহারটি কোনওভাবেই তার কর্তব্যরত কর্মকর্তার দ্বারা সম্পাদনের সাথে যুক্ত না হয় তবে ম্যানেজারকে অবশ্যই বোঝাতে হবে যে মামলার অনুকূল ফলাফলের প্রতি আগ্রহী ব্যক্তিদের কাছ থেকে উপহার গ্রহণ রাষ্ট্রের সংস্থার সুনামকে ক্ষতি করতে পারে। অতএব, এই জাতীয় উপহার দেওয়ার যে কোনও অনুষ্ঠানের জন্য অবাঞ্ছিত হবে। কোনও কর্মচারী তার অধীনস্থদের কাছ থেকে প্রাপ্ত যে কোনও উপহারের ক্ষেত্রেও এটি একই প্রযোজ্য: এই ক্ষেত্রে, স্বার্থের একটি সাধারণ দ্বন্দ্বও সম্ভব।
সম্পত্তির বাধ্যবাধকতা এবং মামলা মোকদ্দমা
প্রাথমিক পরিস্থিতি: কোনও সরকারী কর্মচারী কোনও উদ্যোগ বা সংস্থার সাথে সম্পর্কিত কিছু পরিচালনা কার্য সম্পাদন করে যার সাথে কর্মচারী বা তার আত্মীয়স্বজনদের একটি খুব নির্দিষ্ট সম্পত্তি চরিত্রের দায়বদ্ধতা রয়েছে। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারী এবং তার আত্মীয়দের তাদের debtsণ পরিশোধ করার, পূর্ববর্তী সমাপ্ত ইজারা চুক্তিটি বাতিল করার বা অন্যথায় সম্পত্তির বাধ্যবাধকতা পূরণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। সম্পত্তির বিরোধ নিষ্পত্তি করার আগে কোনও সরকারী কর্মচারীকে দায়িত্ব পালনের কাজ থেকে বরখাস্ত করা উচিত - তবে কেবলমাত্র সেই নির্দিষ্ট সংস্থার সাথেই যার সাথে স্বার্থের বিরোধের সম্পর্ক রয়েছে।
আর একটি বিষয় যা দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে: কর্মচারী বা তার নিকটাত্মীয় (বন্ধুরা) বিচারে অংশ নেয়, যেখানে পক্ষগুলির মধ্যে একটি হল সেই সংস্থা, যার বিষয়ে অফিসিয়াল নিয়ন্ত্রণ বা পরিচালনার কাজগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
আগ্রহের দ্বন্দ্ব দূর করার সম্ভাব্য পদক্ষেপ
স্বার্থের দ্বন্দ্ব সম্পর্কিত কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে, কোনও সরকারী কর্মচারী এই লিখিতভাবে অবিলম্বে তার পরিচালনকে অবহিত করতে বাধ্য হন এবং তারপরে তিনি যে সিদ্ধান্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন সে সম্পর্কে সংস্থাতে কাজ করতে অস্বীকার করেন।
কর্মচারী যদি স্বার্থের দ্বন্দ্ব সমাধানের ব্যবস্থা না নেয় তবে এটি নিয়োগকর্তার প্রধান বা প্রতিনিধি দ্বারা করা উচিত।
কোনও সরকারী কর্মচারী যদি কোনও সংস্থার কাগজ সম্পত্তির মালিক হন যা তিনি নিয়ন্ত্রণ করতে বাধ্য হন তবে তাকে অবশ্যই এই জাতীয় সিকিউরিটিগুলি ট্রাস্টির কাছে হস্তান্তর করতে হবে বা এই জাতীয় সম্পদ বিচ্ছিন্ন করার ব্যবস্থা করতে হবে।
