দেশের পেনশন আইনে যে কোনও পরিবর্তনের প্রধান কাজ হ'ল টেকসই অবসর গ্রহণের সুবিধা গঠনের শর্ত তৈরি করার লক্ষ্যে ব্যবস্থাগুলি প্রবর্তন। সহজ কথায় বলতে গেলে, সেই সমস্ত সম্পদের (অর্থ) একটি পোর্টফোলিও গঠন যা তাদের বেঁচে থাকার সময়কালের জন্য ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানের ভিত্তি তৈরি করবে (অর্থাত্, তারা প্রকৃত অবসর কাটিয়েছে)।
![Image Image](https://images.culturehatti.com/img/kultura-i-obshestvo/59/pensionnaya-reforma-2014-goda-v-rossii-poslednie-novosti.jpg)
বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা 20 বছর আগের তুলনায় মানুষের আয়ু an বছরে গড়ে রেকর্ড করেছে। যে কারণে অনেক রাজ্যের গুরুতর পেনশন বাজেটের ঘাটতির মুখোমুখি হতে হয়েছিল। ব্যতিক্রম ব্যতীত ব্যাংকগুলি একটি নির্দিষ্ট, হেজ করতে সক্ষম, জমা পেনশন আমানত ব্যবস্থা এবং অফিশিয়াল সিস্টেম নিজেই প্রতিবছর এর কার্যকারিতা সম্পর্কে বিপুল সংখ্যক অভিযোগ, বিরোধ ও সন্দেহ সৃষ্টি করতে শুরু করে। এই জাতীয় পেনশন সংকট রাশিয়াকে ছাড়েনি।
কিছু দেশ সহজতম পথ নিয়েছে: তারা অবসর বয়স বাড়িয়েছে। রাশিয়ায়, এই বিকল্পটি এখনও বিবেচনা করা হয়নি।
পেনশন আইন উপন্যাস
পূর্ববর্তী বছরগুলির বিপরীতে, পেনশন সম্পর্কিত নতুন অফিসিয়াল আইন অনুসারে, পৃথক আর্থিক অনুদানের একটি নির্দিষ্ট বাধ্যতামূলক অংশ নির্ধারিত হবে, যা প্রকৃতিতে অর্থায়িত হয়: দেশের সমস্ত নাগরিকরা তাদের পছন্দসই ব্যক্তিগত তহবিল নির্বাচন করতে সক্ষম হবেন, যা বাস্তবে তাদের উপর অর্পিত জমে থাকা লোকদের পরিচালনা করতে থাকবে।
এটি লক্ষণীয় যে "ডাবল" আদায় পদ্ধতি নির্মূলের বিষয়ে আইন গ্রহণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছিল। প্রকৃতপক্ষে, সাধারণ নাগরিক এবং seniorর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের আগে পেনশনটি সম্পূর্ণ ভিন্ন সূত্র অনুসারে গণনা করা হত। এখন, দেশের কর্মকর্তা এবং সাধারণ বাসিন্দারা কেবল তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে এবং সরকারী বেতন মোডে অর্জিত, একই স্কিম অনুযায়ী ভবিষ্যতের পেনশনের রেকর্ড রাখেন। একাধিক পরিবর্তনের পরে পেনশনের তহবিলগুলির আকারগুলি সরাসরি বিভিন্ন উপাদানগুলির সামগ্রিকতার উপর নির্ভর করবে: ঘোষিত আয়, সঞ্চয় পরিমাণ এবং প্রাক-নির্বাচিত তহবিলের ধরণ।
এটি খুব স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে এখন প্রত্যেক শ্রমিকের পক্ষে বসের শর্তাধীন বিবৃতিতে তালিকাভুক্ত পরিবর্তে কর এবং পেনশনে তার আসল "সাদা" বেতন ঘোষণা করা আরও বেশি লাভজনক হবে। তার আয়ের যে কোনও অংশ লুকিয়ে রাখলে, একজন ব্যক্তি ইচ্ছাকৃতভাবে এবং সময়ের আগে তার ভবিষ্যতের পেনশন হ্রাস করে, সুতরাং "কালো" বেতন, যা প্রদান করা হয় এবং কোনওভাবেই প্রতিফলিত হয় না, পেনশন সঞ্চয়গুলির একটি সাধারণ স্তর প্রতিষ্ঠার জন্য প্রধান সমস্যা হয়ে উঠবে।